第(2/3)页

    建立人才建设保障机制。

    为了补充海军人员的缺额，华国海军通过增加军官编制人数，扩大海军院校招生规模，在全国各地增设募兵站等举措，一定程度上缓解了人员紧缺的现象。

    为了理顺海军军官的内部关系，给予工程技术军官和指挥军官同等的待遇。

    为了优化军官的晋升机制，萌总裁对海军军官的选拔、培养、淘汰、考核、使用等做出具体的规定，激了军官工作的积极性主动性。

    为了强化海军的军种竞争优势，萌总裁还大幅度提高海军官兵薪金和福利待遇，改生活水平，极大调动了海军人员的积极性。

    6军都羡慕海军，这在萌总裁看来，很正常，不但不会打击6军的积极性，同样既能提高海军的荣耀感，也能提高6军的自尊心。

    在体制编制上，实现由“存在型”近海舰队向“决战型”远洋舰队转变。

    人和武器是构成战斗力的物质基础，体制编制则是生成战斗力的组织形式。

    萌总裁认为，海军兵力的主体应该是实行“攻势作战”的“主力舰队”，应该把海军的主力集中于一个战略方向上，而不能分散配置。

    目前，萌总裁没有建设第二支舰队的打算，因为实际上，不会有两个国家从两个方面分别进攻华国的可能性，一次性得罪两个国家的话，也同样可以当作一个国家来对待。

    在兵力部署上，实现由本土部署向前沿部署转变。

    华国目前处于自由资本主义时期时，守土保交思想一直在海军中占据主导地位，海军基本上没有海外基地，兵力主要部署在本土。

    萌总裁认为将来随着华国的军事力量向海外拓展的步伐不断加大，海军认为必须建立大海军和海外基地，开始了其“北上”和“南下”的海外布局。
    第(2/3)页