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    我这个想法冒出来的时候，连我自己都惊到了，这得是什么样的心思，才能想出这么离奇的构想呢。

    “我想升你做经纪人管理部的经理。”

    王晓菲听到我这个提议的时候，脸上很平静，这就是作为一个职业医师的素质，处变不惊。但我想她心中一定是翻江倒海的，因为我的这个提议实在是太令人意外了，或作别人，说不定从椅子上要跳出来了。

    王晓菲略微一思考后，回绝了我的提议，这点在我的意料之中。她的理由很简单，她不能离开病房，不能离开自己为之奋斗的事业。

    她拒绝我的时候，我已经在脑海里构思另一个折中的方案了，既然她不愿意出掌经纪人管理部，那么换一条路给她走，她走不走呢？

    “那么，让你做医疗跟踪部门的负责人，你干不干呢，同时兼陈总的特别助理，去帮助她，一同来参与这家医院和公司的管理。”

    我想我这个方案，对她来说应该是有吸引力的，她作为一个海外一流大学的硕士生，在一线当个小医生，本来就是屈才了。按常理，她的理想抱负应该远不止这些，虽然她现在很稳定，但是保不齐以后就有另外的想法了，所以我必须用三甲医院和科研院所没有的东西来挽留她，传统机构排资论辈很严重，那么我就用位子来打动她。

    虽然我知道，她可能不是一个很功利的人，不然她也不会来这里工作了。可是如果有一个两全其美的法子，既能继续治病救人，又能让自己更进一步，她为什么不选择呢？

    王晓菲没有让我失望，她思考了很长的一段时间，还是同意了我的提议，但是她还有一个要求，就是这个任命必须晚一点下达，因为她还没有通盘考虑周全。如果那时候她突然不想做了，或者她发现自己根本做不来，这样也就不尴尬了。

    我答应了她的要求，因为我知道，她几乎是100%会接受这个岗位的，因为，她没有理由去拒绝这样一个机会。

    有个这个位子，她可以推行一些国外先进的医疗技术，加大母婴生产的安全；

    有了这个位子，她可以获得更大的提升，实现自己的理想抱负；

    有了这个位子，她再也不是一个普通的医生，而是这个华东区最大的妇产专科中心的领头人，这不也是她梦寐以求的事情嘛。

    我们聊完之后，王晓菲问了我一个问题，说为什么会选择她，让她来当这个医疗跟踪部门的负责人？

    我这样告诉她：“什么样的人要做什么样的事情，你既然有这样的能力，就要提供这样的舞台给你，还有一点，就是我们都是女人。”

    我言简意赅的回答让王晓菲有些意外，她本以为我会有一番长篇大论的，后来，我们又聊了一些关于业务方面的细节问题。很显然，这个丫头心里是早有准备的，她提出一些想法和见解，完全是针对现行体制的不足之处提出来的，听完她的讲述，我心里就更有底了，这个丫头肯定会答应我的提议的。
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