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    对于自己这段时间的工作情况，做了一个简单的汇报，然后李峰又提了下招工的事。

    眼下购物中心基本就要全部建成了，等彻底完工，他们相关的设备进场，货架摆满后，就可以正式对外营业了。

    在此之前，他们得招工，安排足够的人手干活。

    招工是大事儿，李峰肯定不能自己拍板子决定，这事儿得和林子阳商量。

    到底招多少人手，招哪些人，都需要老板拍板决定。

    不过针对招工计划，李峰作为这个行业的专业人员，给了林子阳一些诚恳的建议。

    这么大的购物中心，人手该怎么配置，他大概说了下。

    见到了招工这一环节了，相关的人员配置，林子阳在李峰的建议基础上，又多增加了一些岗位。

    他对这个购物中心很有信心，等开业后，生意肯定非常好。

    既然生意好，那就必须多配点人手才行。

    人手少了，可忙不开！

    而且人员配置充足的情况下，才能让顾客有更好的消费体验。

    林子阳的目标，就是把这个购物中心打造成全市最大的商场，这要是人员配置上都舍不得多花钱找人，购物中心也无法按他的预期办起来。

    至于具体的招工方案，林子阳决定选择采用媒体公告的方式。

    可以在电视，以及报纸杂志上，刊登招工启事。

    林子阳选择这么做，一来是让更多的人来参与招工，从中选择更好的，更合适的工作人员。

    再就是，这也是帮他的购物中心做提前的宣传。

    他可以高调的给员工开更高的福利待遇，在看到他开出的福利待遇后，肯定会引起很大的关注和讨论。

    京市的老百姓对他们购物中心的高福利待遇进行热议，能在无形中打响购物中心的名气。

    而那些可能被招入购物中心的员工以及家属，肯定也会打心眼里吹捧林子阳开的购物中心，等于帮他打二次广告。

    　　


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